2026年3月2日
女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画を策定しました
この度、弊社では女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画を策定しました。本計画を通して弊社が掲げる目標は次のとおりです。
１．計画期間
2026年4月1日～2028年3月31日までの２年間
２．内容
目標1： 男女の勤続年数の差を3年以下とする。
目標2： 男性社員の育児休業取得率を30％以上にする。
2026年3月2日
この度、弊社では女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画を策定しました。本計画を通して弊社が掲げる目標は次のとおりです。
１．計画期間
2026年4月1日～2028年3月31日までの２年間
２．内容
目標1： 男女の勤続年数の差を3年以下とする。
目標2： 男性社員の育児休業取得率を30％以上にする。